Le Rapport au Travail à l’aune de l’actuelle crise sanitaire mondiale
Mesdames, Messieurs
Pour sa deuxième visioconférence, le Centre Mohamed Hassan Ouazzani pour la Démocratie et le Développement Humain a eu le plaisir d’accueillir Monsieur Mountasser FASSI-FIHRI, Dirigeant d’entreprise
le Jeudi 3 septembre 2020 à 17 h pour une visioconférence intitulée :
Le Rapport au Travail à l’aune de l’actuelle crise sanitaire mondiale
La séance a été modérée par Monsieur Hicham ZOUANAT, Président de la Commission Sociale de la CGEM et Dirigeant Ressources Humaines.
Ont participé également dans le débat, Maître Mahmoud HASSEN, Enseignant à la faculté de Droit de Tunis, et Monsieur Khalid LAHBABI, Directeur Ressources Humaines d’une Multinationale.
Nous vous remercions d’avoir suivi ladite visioconférence qui a été diffusée en direct sur notre chaîne YouTube et d’avoir participé au débat.
Avec nos meilleures salutations.
Le Rapport au Travail à l’aune de l’actuelle crise sanitaire mondiale
La crise sanitaire actuelle a radicalement bouleversé nos repères socio-économiques et a profondément changé nos représentations du monde. Au centre du lien social et source majeure de la création de richesse, le concept du travail a inévitablement et durement subi les conséquences de cette rupture.
Sommes-nous face à des effets durables ? Le monde du travail devra-t-il se réinventer ? A quels niveaux et de quelles façons : transformation des métiers et des compétences, reconsidération de la valeur-travail et de sa place dans nos vies, nouveaux modes de gouvernance, nouvelles organisations et nouvelles réglementations… ?
Mountasser FASSI-FIHRI
M. FASSI-FIHRI est dirigeant d’une entreprise dans le secteur des technologies de l’information et administrateur de plusieurs PME marocaines. Il est également consultant expert en organisation et gestion des risques.
Il a été président fondateur de la première association marocaine pour le Risk Management en 2008 et co-auteur d’un ouvrage collectif sur les Indicateurs et Tableaux de bord aux éditions AFNOR.
Mahmoud HASSEN
Khalid LAHBABI
Avec une formation initiale en ingénierie des systèmes automatiques à Montpellier, Khalid LAHBABI a intégré le secteur de l’industrie dans un environnement national puis multinational. ll a d’abord dirigé les activités techniques et la gestion des investissements dans un environnement interne et externe en pleine transformation. Très vite il ressent le besoin de se positionner en tant que Business Partner à travers le « People make the difference ». Après un passage par les bancs de l’ISCAE pour un cycle de formation en Gestion des Entreprises, il s’inscrit dans une démarche de recherche de la performance à travers la réussite individuelle et collective des membres d’une équipe. Ainsi son intérêt grandissant pour le Développement Personnel au profit du développement des organisations ne le fait pas hésiter à saisir l’opportunité de la Direction des Ressources Humaines de l’un des fleurons de l’industrie Marocaine. Ses challenges ont principalement porté sur la conduite du changement, l’implication des collaborateurs à travers un développement du Leadership, l’accompagnement des talents dans la conception et la mise en œuvre de leur projet de développement personnel.
Durant son parcours professionnel, il a obtenu plusieurs certifications en coaching professionnel. Ainsi, il intervient comme promoteur de Leadership, et accompagne des Managers et Dirigeants dans leur développement personnel, la conduite de leur projet professionnel ou la gestion d’une Problématique. Il dirige également des programmes de développement de leadership, anime des conférences internationales et nationales dans des thématiques liées à la Gestion des Ressources Humaines, Le Leadership, La Responsabilité Sociétale des Organisations et intervient en tant que praticien dans l’enseignement universitaire.
Hicham ZOUANAT
Hicham ZOUANAT est Directeur Régional des RH & Corporate Affairs pour le Maroc et la Mauritanie chez North Africa Bottling Company, (NABC);filial du Groupe Equatorial Coca-Cola Bottling Company, et qui le principal embouteilleur de la Compagnie Coca-Cola en Afrique.
Il compte à son actif plus de vingt huit années d’expérience dans le Management des Ressources Humaines aussi bien dans des Groupes Nationaux (Groupe OCP, SAMIR), que dans des Multinationales telles que Nexans, Danone & Equatorial Coca-Cola Bottling Company, et qui sont spécialisées principalement en FMCG (Produits de grandes consommations).
Il a débuté sa carrière chez le Groupe OCP en 1993 entant que HR Manager, puis promu entant que DRH chez Nexans Maroc.
En 2006 il rejoint le Groupe Centrale Laitière – Groupe ONA/SNI entant que DRH des filiales du pôle Agroalimentaire (Centrale Laitière, Fromageries de Doukkala, Sotherma & Lais plus) avant d’être promu en 2013, entant que Vice Président RH pour les filiales de Danone au Maroc (Dairy, Baby food & Water).
En 2016 Il rejoint North Africa Bottling Compagnie, en tant que Directeur Exécutif RH Régional (Maroc & Mauritanie) & Directeur Communication & Relations Publiques ; poste qu’il occupe jusqu’à ce jour.
Hicham ZOUANAT est titulaire d’un Exécutif MBA de l’Ecole Nationale des Ponts et Chaussées et de l’EHTP, il est également titulaire du diplôme du Cycle supérieur de Gestion de l’ISCAE et d’un Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines de l’Université de Tours et l’EDHEC.
Il a également suivi le Cycle de Management RH & RSE de l’ESCP.
Hicham ZOUANAT est actuellement Président de la Commission Sociale de la CGEM , et à ce titre il est Administrateur à la CGEM et également Membre du Conseil d’Administration de la CNSS et des organes de son CA : CAR (Comité d’Audit et des Risques) et du CEG (Comité d’Etude et de Gestion).
Il est Past Président de l’AGEF,, FMRH et de l’AFDIP et Membre Fondateur & Vice Président de l’Institut de l’Audit Social Maroc (IMAS)
Il est Past Président de la Confédération Africaines des RH & Membre du Comité Exécutif de la Fédération Mondiale des Associations des RH (WFPMA )
Il est Co -Auteurs de terroirs livres en GRH (dont Tous Talentueux) & Auteur de plusieurs articles en RH dans des revues RH spécialisées.
