{"id":9474,"date":"2021-03-18T14:55:59","date_gmt":"2021-03-18T13:55:59","guid":{"rendered":"http:\/\/mohamedhassanouazzani.org\/?p=9474"},"modified":"2021-03-31T13:11:30","modified_gmt":"2021-03-31T12:11:30","slug":"la-pandemie-accelerateur-de-developpement-des-soft-skills-en-milieu-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mohamedhassanouazzani.org\/?p=9474","title":{"rendered":"La pand\u00e9mie, acc\u00e9l\u00e9rateur de d\u00e9veloppement des soft skills en milieu professionnel ?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_tta_tabs][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbPr\u00e9sentation\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1459958412083-252f22b3-80ae\u00a0\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text]\"\"<\/a>[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

Mesdames, Messieurs<\/em><\/p>\n

Le Centre Mohamed Hassan\u00a0Ouazzani pour la D\u00e9mocratie et le D\u00e9veloppement Humain a eu le plaisir de vous inviter \u00e0 sa deuxi\u00e8me visioconf\u00e9rence au titre de l’ann\u00e9e 2021, intitul\u00e9e\u00a0:<\/em><\/p>\n

La Pand\u00e9mie, acc\u00e9l\u00e9rateur de d\u00e9veloppement des Soft Skills en milieu professionnel ?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Le Vendredi 26 Mars 2021 \u00e0 19h30\u00a0<\/em><\/strong><\/h4>\n

La conf\u00e9rence a \u00e9t\u00e9 anim\u00e9e par Madame Maha Stelate<\/strong>,\u00a0Collaboratrice Scientifique du CMHO et Doctorante-Chercheur \u00e8s Sciences de Gestion.<\/span><\/em><\/p>\n

Avec la participation de :\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

Madame Hajar Elguor,\u00a0<\/em><\/strong>Responsable RH, Formatrice\u00a0<\/span><\/em>et Coach<\/em>.<\/span><\/p>\n

\u00a0Madame Nora Benjalloun,\u00a0<\/em><\/strong>Manager Commercial Senior et auditrice Certifi\u00e9e en ISO 9001-2015<\/span><\/em>.<\/em><\/p>\n

\u00a0Nous vous remercions d’avoir suivi la s\u00e9ance qui a \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9e en direct sur notre cha\u00eene\u00a0YouTube.<\/em><\/p>\n

Avec nos meilleures salutations.<\/em><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbParticipants\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bb1451151562251-1ce0c959-e22f\u00a0\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/span><\/h3>\n

Maha STELATE<\/span><\/strong><\/h3>\n

Maha Stelate<\/strong>\u00a0est Collaboratrice Scientifique au sein du Centre Mohamed Hassan Ouazzani pour la D\u00e9mocratie et le D\u00e9veloppement Humain et Doctorante-Chercheur \u00e8s Sciences de Gestion au sein du Laboratoire de Recherche : Gestion des Comp\u00e9tences, de l\u2019Innovation et des Aspects Sociaux des Organisations et des Economies (GECIAS) \u2013 FSJES Ain Chock \u2013 Universit\u00e9 Hassan II de Casablanca.<\/p>\n

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[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/span><\/h3>\n

Hajar ELGUOR<\/span><\/strong><\/h3>\n

Responsable Ressources Humaines, dans des soci\u00e9t\u00e9s de diff\u00e9rents secteurs(Industries& Services).<\/p>\n

Coach Praticienne Certifi\u00e9e de L\u2019acad\u00e9mie du Potentiel Illimit\u00e9 de Montr\u00e9al.<\/p>\n

Enseignante Universitaire Vacataire au sein de L\u2019universit\u00e9 Ibnou Tofeil de K\u00e9nitra.<\/p>\n

Chroniqueuse \u00e0 -LE MATIN EMPLOI-<\/p>\n

Formatrice RH & Communication.<\/p>\n

Laur\u00e9ate d\u2019un Master Sp\u00e9cialis\u00e9 en Ing\u00e9nierie des Ressources Humaines & D\u00e9veloppement Social.<\/p>\n

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\"\"<\/a><\/strong><\/span><\/h3>\n

Nora BENJALLOUN<\/span><\/strong><\/h3>\n

Nora BENJALLOUN<\/strong> est Manager Commercial Senior au sein d\u2019un organisme de contr\u00f4le technique agr\u00e9e du b\u00e2timent et travaux publics et titulaire d\u2019un MBA en ing\u00e9nierie et management du projet, elle cumule 8 ans
\nd\u2019exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n

Etant tr\u00e8s attir\u00e9e par le domaine manag\u00e9rial commercial, elle a fortement cultiv\u00e9 un int\u00e9r\u00eat particulier pour les techniques commerciales et de n\u00e9gociation du haut niveau pour d\u00e9finir la strat\u00e9gie commerciale de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Etant passionn\u00e9e notamment par l\u2019esprit d’organisation et d\u2019analyse, sa formation en tant qu\u2019auditrice certifi\u00e9e en ISO 9001-2015 lui a donn\u00e9 une qualification dans ce domaine, lui a permis d\u2019enrichir et d\u2019approfondir ses
\nconnaissances sur le terrain; ce qui a contribu\u00e9 \u00e0 forger ses comp\u00e9tences et \u00e0 mettre \u00e0 l\u2019\u00e9preuve ses qualit\u00e9s relationnelles et son professionnalisme.<\/p>\n

Formatrice en Management et ing\u00e9nierie du projet, elle conduit ses actions de formation aupr\u00e8s d\u2019adultes salari\u00e9s ou demandeurs d\u2019emploi pour une mise \u00e0 jour des connaissances ou pour un nouvel apprentissage.<\/p>\n

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La pand\u00e9mie, acc\u00e9l\u00e9rateur de d\u00e9veloppement des soft skills en milieu professionnel ?<\/strong><\/h2>\n

La crise sanitaire a donn\u00e9 un autre sens au milieu professionnel, cette derni\u00e8re a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 l\u2019importance et la performance des \u00ab Soft Skills \u00bb dans la dimension relationnelle du travail manag\u00e9rial.<\/h4>\n

Pour ce faire, les directions et les managers ont port\u00e9 un focus particulier sur ces comp\u00e9tences pour surmonter les nombreuses situations li\u00e9es \u00e0 l\u2019organisation.<\/h4>\n

Il s\u2019agit des comp\u00e9tences humaines et comportementales qui demeurent le meilleur investissement sur le long terme.<\/h4>\n

Ils apparaissent de plus en plus comme des \u00e9l\u00e9ments essentiels pour surfer sur la vague de l\u2019environnement de l\u2019entreprise et s\u2019adapter au mieux particuli\u00e8rement au contexte de situation actuelle.<\/h4>\n

Notre intervention porte sur\u00a0les soft-skills les plus demand\u00e9es dans le milieu professionnel. Comment peut-on les diagnostiquer lors des recrutements, notamment dans le contexte actuel ? Quelles sont les conditions d\u2019une communication \u00e0 distance r\u00e9ussie? Comment le sens de l\u2019adaptation peut-il servir l\u2019entreprise sur le long terme, et faire de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe un moteur de performance ?<\/h4>\n

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